Biz Mentor
Overdragelse til børn
Overdragelse til børn betyder, at et eller flere af dine børn overtager virksomheden, enten på én gang eller i etaper, og enten som gave, mod betaling eller som en blanding. Formen passer, når barnet selv vil have virksomheden, kan løfte ledelsen, og du er klar til at give slip. Før I taler pris og skat, skal I afklare fire ting: lyst, evne, rollefordeling og tid.
- Hvem overtager Et eller flere børn
- Passer især når Barnet både vil og kan
- Kompleksitet Varierer med familien
- Din rolle bagefter Aftales på forhånd
- Typisk tidsforløb Kræver tidlig planlægning
Fire ting, I skal være enige om, før noget skrives under
Papirerne er kun en del af en familieoverdragelse. Uudtalte forventninger kan give lige så store problemer. Brug tabellen som udgangspunkt for en samtale, hvor begge sider svarer ærligt.
| Emne | Spørgsmål til barnet | Spørgsmål til dig som forælder |
|---|---|---|
| Lyst | Vil jeg virksomheden, eller føler jeg en pligt? | Kan jeg tage imod et nej uden at tage det personligt? |
| Evne | Hvilke dele af ledelsen kan jeg, og hvad skal jeg lære? | Hvad vurderer jeg realistisk, og hvem udefra kan se på det med mig? |
| Rolle | Hvilke beslutninger er mine fra start? | Hvad gør jeg bagefter, og hvem har det sidste ord? |
| Tid | Hvornår vil jeg tage over, og hvor hurtigt kan jeg? | Hvornår er jeg klar til at stoppe, og hvor længe vil jeg følge med? |
Har du flere børn, skal I også tale om dem, der ikke skal ind i virksomheden. Hvordan det spiller sammen med arv og ligebehandling, er et spørgsmål til revisor og advokat, men samtalen i familien skal komme først.
En let fejl er at tro, at barnet gerne vil, uden at have spurgt, eller at udskyde samtalen, til du er træt eller syg. Aftal også, hvad din rolle er bagefter. Hvis ejerskiftet ikke planlægges i tide, kan det ifølge DI give problemer for dem, der skal overtage virksomheden. Det gælder også, når overtageren er dit eget barn. En trinvis forberedelse hjælper, og guiden Generationsskifte til børn: sådan forbereder du overdragelsen tager den igennem.
Sådan adskiller den sig fra de andre overdragelsesformer
Ved et salg til en ekstern køber er forholdet en handel, og det slutter, når handlen er gennemført. Ved overdragelse til børn fortsætter relationen bagefter, ved middagsbordet og til familiefester. Derfor skal aftalerne være tydeligere, ikke løsere. I medarbejderovertagelse kender overtagerne virksomheden, men ikke familien. Hos børnene kan det være omvendt: De kender dig, men ikke nødvendigvis driften.
Overdragelsen behøver ikke ske på én dato. Er barnet ikke klar endnu, kan trinvis overdragelse give plads til at prøve rollen af. Du kan sammenligne formerne ud fra dit eget liv i værktøjet til at finde din overdragelsesform.
Det afhænger af virksomhedens form og familiens situation
Denne side beregner ikke skat, værdisætter ikke virksomheden og erstatter ikke revisor eller advokat. Den fortæller dig, hvad I skal tale om, før de to kommer med.
Tag rådgiverne med tidligt i disse tilfælde:
- Gave eller salg. Ved hel eller delvis gaveoverdragelse skal den vederlagsfrie del opgøres og anmeldes til Skattestyrelsen, hvis den overstiger det afgiftsfrie bundbeløb. Beløb og regler skal du selv slå op hos skat.dk eller få af revisor, fordi de kan ændre sig.
- Virksomhedens form. En enkeltmandsvirksomhed ejes af én fysisk person, der personligt og ubegrænset hæfter for virksomhedens forpligtelser. Hvad det betyder for jeres overdragelse, og om en anden ejerform er relevant, afgør I sammen med rådgiverne.
- Flere børn, ægtefælle eller uenighed. Her afhænger løsningen af jeres familie og kræver juridisk rådgivning.
Spørgsmål om overdragelse til børn
Hvad hvis mit barn ikke vil overtage virksomheden?
Så har I fået et vigtigt svar i tide. Et ærligt nej er bedre end en overtagelse af pligt. Du kan se på de andre former i oversigten over overdragelsesformerne.
Skal jeg give virksomheden eller sælge den til mit barn?
Det afhænger af din økonomi, dit barns økonomi og jeres øvrige familie. Gave, salg og en blanding har forskellige konsekvenser. Tag dem op med revisor, før I beslutter noget.
Kan jeg blive i virksomheden, efter mit barn har overtaget den?
Ja, men aftal rollen på forhånd: hvad du laver, hvem der beslutter, og hvornår du trækker dig. Skriv det ned. Uklare roller kan give konflikt mellem forældre og børn.